Анализ на производителността на труда в предприятието

Оценяването на ефективността на предприятието е невъзможнозабрави за такъв показател като производителността на труда, който характеризира съотношението на обема на продукцията към трудовите ресурси, изразходвани за неговото производство. Ако ръководителят на компанията се стреми да сведе до минимум производствените разходи, тогава един добър лидер се стреми да получи максимална възвращаемост на единица инвестирани ресурси, включително и разходите за трудово възнаграждение.

Анализът на производителността на труда дава възможност за оценканивото и динамиката на разходите за труд за производството на продукти, да идентифицират недостатъците и възможните резерви за увеличаване на използването на персонала, както и да очертаят перспективите за увеличаване на растежа в ефективността на използването на работниците в предприятието. За да се измери ефективността на служителите, предприятията използват специални показатели.

Индикатори за използването на труда

В икономическия анализ основните показатели, характеризиращи ефективността на трудовите ресурси, са производствената и трудова интензивност на продуктите.

продукция - характеризира производителността на труда ипоказва колко продукти или услуги се произвеждат (физически или стойностно) на единица работно време или на служител. В някои случаи продукцията може да бъде изчислена в нормалните часове. При изчисляването на този индикатор не се отчита времето на престой на централата.

За съвременния малък бизнес, особено в сфератауслуги, е действително да използвате изходния индикатор за 1 търкане. заплати или 1 рубла. фонд за заплати. В случай, че компанията има много служители с различна квалификация, извършват същия вид работа и плащането им за трудова заетост се извършва в тарифна скала, тогава е възможно да се измери производителността на труда по съотношението на продукцията и заплатите.

Интензивност на труда - изразява колко време се изразходвапроизводството на една единица от продуктите на предприятието. Тя се определя в натура за всички продукти и услуги на предприятието. В случаите, когато анализът на производителността на труда в дадено предприятие включва проучване на състава на трудовите ресурси, се използват следните показатели:

  • Технологична сложност - отразява ефективността от използването на работата на работниците и платеното време.
  • Интензивността на труда за поддръжка на производството - включва разходите за труд на помощния персонал.
  • Производствена сложност, Тук се взема предвид работата на всички работници, включително помощните.
  • Управление на интензивността на работа - ефективност на труда на мениджъри, специалисти, служители.
  • Общ интензитет на труда - показател, отразяващ разходите за труд на всички категории персонал, участващи в производството на продукта.

В зависимост от възложените задачи в производството могат да се използват показатели като нормативната интензивност на труда, действителната интензивност на труда и планираната интензивност на труда.

Анализ и оценка на състоянието на работа

Анализът на производителността на труда в предприятието включва няколко етапа. Първо се произвеждат събиране на информация и изчисляване на всички необходими показатели. За да събирате информация, използвайте часовници, персонал, HR отчети, работни планове, бизнес планове, статистически и данъчни отчети. За да направите по-пълен анализ на динамиката на производителността на труда, изберете данните за няколко години, предшестващи анализирания период.

След като се изчислят всички показатели се компилират маси и са построени графики, На тяхна основа се извършва директноанализ на производителността на труда чрез сравняване на текущите показатели с подобни показатели в миналото. Определете растежа или спада в производителността в сравнение с нормативните и планираните показатели.

Да се ​​определи въздействието на определени икономически показатели върху производителността на труда, а модел на корелацияв които можете да включите фактори катосъотношение мощност към тегло, съотношение на персонала, среден брой работници, управленски персонал, заплата, разходи за други фактори, които влияят върху връщането на труда.

Въз основа на изчисленията се очертават недостатъци в използването на работещ персонал и възможните неизползвани трудови резерви. компилиран плана да се подобри състоянието на работа, да се намалят разходите иувеличаване на производството чрез подобряване на ефективността на използването на служителите. Анализът на производителността на труда е завършен чрез изготвяне доклад с всички заключения и препоръки.

Свързани новини