Европейски модел на управление

Не е тайна, в зависимост от манталитета на хоратакоито живеят в определена държава, развиват своите традиции и основи. Същите принципи се прилагат и за управлението. Но в условията на тясно преплитане на икономическите отношения между мелниците не е рядко да се смята, че те не са нито една страна, а няколко страни, обединени от някои икономически договори и задължения или в тясно сътрудничество помежду си.

Един от тези забележителни примери е европейският модел на управление. Помислете за основите на раждането на такъв модел и неговия произход.

Струва си да се отбележи веднага, че сериозен тласъкразвитието на такова нещо като европейски модел на управление даде на британците. Те оказват значително влияние върху формирането на модела. Сред основателите, които първоначално са формирали модела си, е английският модел на управление, могат да се разграничат Л. Урвика и Р. Фелка. Те бяха тези, които се занимаваха с принципите на управление.
Активно развитие на европейския управленски моделПолучен през 40-те години на миналия век. Точно по това време трябваше да се вземат важни решения за изпълнение на военни и стратегически задачи.

В следвоенните години основните изследователи вмениджмънт преместен изследователски център в Съединените щати. Това обаче не означава, че западноевропейският модел на управление престава да съществува и се превръща в американски. Всъщност, освен Англия и в други страни, бяха проведени проучвания по тази тема. По този начин във Франция братята Андре и Едуард Микелин, Хенри Луис Льо Шатейер, Чарлс Фремен-Вил се включиха в тези управленски въпроси.

В Германия проблемите с управлението са активнитакива известни личности като социолог Макс Вебер бяха ангажирани. Развитието му спомогна за извеждането на такива идеи като "идеален тип" в административна организация, наричана още "бюрокрация" на западноевропейския модел на управление. Също така има несъмнен значителен принос за развитието на управлението в Европа, извършено от Карол Адамчески.

Европейският модел на управление е различен от тозиподобни модели, разработени в САЩ и Япония чрез по-строг подход към въпросите на управлението на персонала. Освен това в много европейски страни като: Великобритания, Норвегия, Швеция, Холандия, принципите на управление бяха активно развити, което позволи дори на служител да вземе пряко участие в това. Освен това европейският модел на управление активно се развива в посока на изучаване на поведението на хората, когато са изложени на колективно или групово поведение. Така този модел, дори от своя произход, предвижда статута на "социален човек".

Описване на европейското управлениеда спомена такъв човек като германският канцлер Лудвиг Ерхард. Преди това е работил като министър на икономиката, учени и политици. И това беше под негово управление, че Германия в следвоенните години постигна икономическо възстановяване, наречено от мнозина - чудо. Концепцията на Ерхард, известна като "социална пазарна икономика", се състои от две разпоредби:

  1. Укрепване на регулацията на процесите от страна на държавата във всички области и сектори на икономиката.
  2. Премахване на законодателното планиране и преход към индикативно планиране. Тя включва разработването на планове и показатели, постигането на които е желателно и приоритетно.

Шведският модел също заслужава специално внимание.управление, разработено от една от носителите на Нобелова награда Myrdal. Този модел отчита характеристиките, които преобладават в шведското общество, което е страна с високи гаранции за материална и социална сигурност на населението.
Така може да се кажеЗападноевропейският модел на управление не беше формиран в една страна, той премина през дълъг период на еволюция във всяка от европейските страни и най-добрите принципи бяха по-късно трансформирани в европейски, но поради тяхната гъвкавост ни позволи да вземем отделно спецификата на всяка държава. На тази основа на управлението съществува съвременният Европейски съюз.